瑶瑶 -- 快乐每一天

　　 　　昨天下午市委、政府召开软环境建设座谈会，全体RD组成人员参加，另外找了两名其他的同志，事先已经把两份实施方案发给大家。会议由J主持，基本上是按顺序发言。
　　这几年各地都在花大力气强化机关作风建设，我个人认为：
　　1、加大软环境建设要从惩罚具体的违规行为做起：现在一讲改进作风就是搞评分，让社会和其他部门、类别的同志打分，比如人大代表、政协委员等，这种做法的出发点是好了，但要看到它的负面影响，很多人对具体的部门工作根本不了解，打分基本上是靠感觉、凭感情，缺少公正性，这就会让一些局长们投入更多的精力去搞人情，去拉关系，工作中就不愿意采取强力措施，对一些社会的不良行为就会姑息迁就。所以个人认为改进作风。提高效率的关键是严肃查处行政执法、收费等过程中的不良行为，对那些吃拿卡要、收受好处的人员进行惩处，这样才是真正的转变作风，这比单纯的评分意义要大的多。80分和80.1分又能差多少呢。
　　2、不能把所有的责任全部压在行政一把手的身上：现在的局长们真的不好干，各种评议、各种考核层出不穷，应接不暇，单位要和谐否则要戒勉，工作要创新否则要降职，关系是处好否则要调整...可是不加大力度就不能创新，加大力度就要调整既得利益，就要得罪人，怎么协调？通过测评把最后一名一把手调整了，新来的就一定能有大的起色吗？分数高了，工作就一定好吗？
　　3、测评打分也要考虑条线的工作成绩：有的部门在地方测评中得分很低，但在条线工作上却是名列前茅，要考虑这种情况。也要考虑不同部门的矛盾程序，比如公安、城管能和审计、物价等部门在一个标准尺度上比较分值吗。
　　中庸、中庸、中庸，现在的干部真的要学会中庸、妥协。
　　改革的力度、进取的意识、不怕得罪人的精神怎么看哟...
　　为什么现在社会上那么多的难题总是得不到破解。年年提，年年难解决，[b]为什么[/b]？